Optica Consultancy

Kansenmanagement sociale zekerheid

Het verhaal van Optica

“Weet u wel wat dat allemaal kost?” Adviseurs waarschuwen werkgevers voor de impact van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers op de continuïteit van het bedrijf. Verliesgevende jaren en zelfs faillissementen liggen op de loer!

Optica Consultancy kiest liever voor de positieve benadering. Natuurlijk, werknemers kunnen ziek worden en u bent als werkgever financieel verantwoordelijk. U heeft echter wel een keuze: laat u de angst regeren of benut u de kansen die er zijn?

Wederzijdse inspiratie van werkgevers en werknemers helpt u uw bedrijf verder uit te bouwen. Werknemers kunnen bijdragen aan het behalen van uw bedrijfsdoelstellingen. Sterker nog: ze vormen een van de belangrijkste pijlers van uw succes!

Optica Consultancy richt zich op de financiële gevolgen van sociale zekerheid binnen een bloeiende werkomgeving. Kies voor kansen-management in plaats van risicomanagement, zodat u en uw werknemer zich kunnen blijven ontwikkelen.

Optica Consultancy

Kansenmanagement sociale zekerheid

Het verhaal van Optica

“Weet u wel wat dat allemaal kost?” Adviseurs waarschuwen werkgevers voor de impact van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers op de continuïteit van het bedrijf. Verliesgevende jaren en zelfs faillissementen liggen op de loer!

Optica Consultancy kiest liever voor de positieve benadering. Natuurlijk, werknemers kunnen ziek worden en u bent als werkgever financieel verantwoordelijk. U heeft echter wel een keuze: laat u de angst regeren of benut u de kansen die er zijn?

Wederzijdse inspiratie van werkgevers en werknemers helpt u uw bedrijf verder uit te bouwen. Werknemers kunnen bijdragen aan het behalen van uw bedrijfsdoelstellingen. Sterker nog: ze vormen een van de belangrijkste pijlers van uw succes!

Optica Consultancy richt zich op de financiële gevolgen van sociale zekerheid binnen een bloeiende werkomgeving. Kies voor kansen-management in plaats van risicomanagement, zodat u en uw werknemer zich kunnen blijven ontwikkelen.

“Een bloeiende werkomgeving biedt kansen in plaats van risico’s”

“Een bloeiende werkomgeving biedt kansen in plaats van risico’s”

Over Optica

Optica Consultancy is Robert Looren de Jong. Volledig WFT gecertificeerd, geregistreerd case en care manager (RCMC). Ervaren in werkgeversadvies namens toonaangevende verzekeringsmakelaars. Met ruime praktijkervaring als senior consultant op het domein van sociale zekerheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Docent bij CS Opleidingen.

Een bloeiend bedrijf met een gezonde bedrijfsvoering anticipeert op de mogelijke financiële gevolgen van sociale zekerheid. Vanuit mijn opleiding, ruime kennis en ervaring adviseer ik u graag over de beste mogelijkheden voor uw bedrijf. Meer weten over mijn ervaring? Bekijk mijn LinkedIn-profiel of neem contact met mij op!

De dienstverlening van Optica

Optica Consultancy kan u van dienst zijn met interim management, werkgeversadvies en trainingen, zodat u uw bedrijfsvoering beheerst en gecontroleerd kunt laten doorgroeien.

Interim management

Ontbreekt het u tijdelijk aan capaciteit, know-how of is een vacature moeilijk in te vullen?
Als interim business professional ben ik u graag van dienst bij managementopdrachten, sales- en adviestrajecten en productontwikkeling.

Werkgeversadvies

Zieke en arbeidsongeschikte medewerkers kunnen een grote impact hebben op uw manier van bedrijfsvoering. Een analyse en werkgeversadvies geven u de controle over uw bedrijf weer terug, waardoor u weer vol vertrouwen vooruit kunt kijken.

Trainingen

Van workshop tot meerdaagse opleiding: een training op maat is een investering in uw bedrijf. Vanuit mijn ervaring als consultant en als docent versterk ik de kennis binnen uw organisatie op het gebied van sociale zekerheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Uit de praktijk

Wel of niet WGA?

Een kleine werkgever wilde advies over het WGA Eigenrisicodragerschap. Hij overwoog het publieke systeem de rug toe te keren en het risico bij een private verzekeraar onder te brengen.

De werkgever bleek echter niet op de hoogte van de grote verantwoordelijkheden en de actieve rol die horen bij het eigenrisicodragerschap. Ook wist hij niet dat hij bij het UWV een vaste (relatief) lage UWV premie betaalde die niet beïnvloed werd door de onverhoopte instroom in de WGA.

Kortom: deze werkgever bleef bij het publieke systeem. Het ware verbeterpotentieel bleek te zitten in de loondoorbetalingsperiode, waarin hij aanzienlijk kon besparen.

Nota van het UWV

Een werkgever kreeg via het UWV een flinke rekening gepresenteerd voor een arbeidsongeschikte (ex-)medewerker.

Hij riep mijn hulp in en na bestudering van het dossier werd duidelijk dat deze medewerker onterecht aan hem was doorbelast. In beroep werd de zaak teruggedraaid en dit voorkwam dat de werkgever een nota van € 18.000 moest betalen.

Wanneer de fout niet opgemerkt zou zijn, dan zou dit bedrag jaarlijks teruggekeerd zijn. Daarmee zou het bedrag de € 100.000 (cumulatief) makkelijk hebben overschreden.

Arbodienst naar keuze

Een werkgever was ontevreden over zijn arbodienst en stond op het punt een contract af te sluiten met een andere.

Door eerst goed vast te stellen wat de werkgever belangrijk vond en uit te leggen welke gevolgen deze criteria zouden hebben, kwamen wij tot een verrassende conclusie: de werkgever wilde eigenlijk helemaal niet weg. Wel waren er verkeerde wederzijdse verwachtingen.

Na het opstellen van nieuwe werkafspraken met de huidige arbodienst is de werkgever nu weer meer dan tevreden over zijn arbodienst.

Contact

In gesprek over de mogelijkheden voor uw bedrijf? Laat uw gegevens achter, dan ontvangt u zo snel mogelijk bericht van mij. Of neem contact met mij op via 06-40 60 52 77 of via e-mail.

 

Tel06-40 60 52 77
Email: robert@opticaconsultancy.nl

Adres
Phobos 7
3402 JJ IJsselstein